Anne BARTEL-RADIC
Professeure des Universités
GESTION
Laboratoire(s) : CERAG
Liens
Mots clés
- Management international
- Compétences interculturelles
- Responsabilité sociale des entreprises multinationales
- Innovation pédagogique
Biographie
Anne Bartel-Radic est professeure des universités en sciences de gestion et du management et membre du laboratoire CERAG.
Ses recherches portent sur la collaboration des individus et des organisations par-delà les frontières nationales, culturelles et linguistiques, notamment pour aborder les grands enjeux sociétaux. Elle enseigne principalement la méthodologie du mémoire et de la recherche, le management international et le management stratégique.
À Sciences Po Grenoble - UGA, elle est Vice-Présidente Ressources Humaines et co-responsable du parcours de second cycle Management et Gestion des Entreprises (MGE). Elle porte aussi la chaire Serious Games qui développe et promeut des jeux sérieux pour la formation et la recherche.
Elle est également co-responsable du projet CONGRATS du PEPR Collaboration Numérique (France 2030) qui étudie la collaboration numérique à grande échelle.
Responsabilités
- Vice-Présidente Ressources Humaines de Sciences Po Grenoble-UGA
- Co-responsable du master MGE, Management et Gestion des Entreprises
- Co-responsable du projet ciblé CONGRATS du PEPR eNSEMBLE Futur de la collaboration numérique
- Membre du conseil d'administration et du comité scientifique de ATLAS-AFMI, Association Francophone de Management Stratégique.
- Membre élu du Conseil d'administration de Sciences Po Grenoble - UGA
- Membre du comité HDR de l'ED SG
- Présidente de la Commission Scientifique de Sciences Po Grenoble-UGA
- Membre élu du pôle de recherche en sciences sociales (PSS), UGA
- Membre du Conseil Académique du Business Science Institute, Luxembourg
- Co-responsable du prix de thèse en management international, Atlas-AFMI
Projets en cours
PEPR eNSEMBLE futur de la collaboration numérique
Publications
Combining CSR and political activities of MNCs through meta-organizations: the case of plastic pollution in emerging countries
Anne Bartel-Radic , Corentin Gariel , Thomas Reverdy
Piekkari, Rebecca; Lundan, Sarianna; Ritvala, Tiina; Harikkala-Laihinen, Riikka; Van Tulder, Rob. Future-Fit: Expanding the Boundaries of International Business Progress in International Business Research, 20B, Emerald Publishing Ltd., pp.19-39, 2026, Progress in international business research, 9781806864362. 10.1108/S1745-88622026000020B002
La collaboration virtuelle à l'international
Anne Bartel-Radic , Danielle A. Taylor
Editions EMS Management et Société, 2026, Transformation digitale, Cécile Godé, 978-2-38630-330-2
Trainers training trainers: the factors of cooperative learning in times of digital transformation
Barbara Ofstad , Anne Bartel-Radic , Alain Cucchi
Journal of Workplace Learning, 2026, 38 (2), pp.162-179. 10.1108/JWL-08-2025-0280
Que dit la littérature en management sur les « Grand Challenges » ? Une analyse textuelle
Anne Bartel-Radic , Corentin Gariel
Duquesnois, Franck; Sauvage, Emmanuelle; Schaaper, Johannes. Le management international à l’épreuve des transitions environnementales, sociales et digitales, Vuibert, pp.11-24, 2025, 978-2-311-41517-9
The past, present and future of research on emotions in cross-cultural management
Shahab Ahmadi , Anne Bartel-Radic , Frédéric Prévot
International Journal of Cross Cultural Management, 2025, 25 (3), pp.797-828. 10.1177/14705958251393121
Encadrement de thèses
Shahab AHMADI
Le rôle des émotions dans le travail en équipe virtuelle mondiale
Estelle BOIS-FARINAUD
La contribution des jeux sérieux à l’égalité professionnelle
Charlène LE BLANC-GOUVERNEUR
Avantages et limites du numérique dans la collaboration : le cas du jeu sérieux MaTerre pour la réduction de GES.
Barbara OFSTAD
L’apprentissage coopératif des salariés face aux enjeux de la transformation digitale, démographie et décarbonation. Etude de cas d’une entreprise multinationale allemande
Sophie SERIZIER
Biopiraterie, éthique des affaires et stratégies RSE : des multinationales françaises face à l’appropriation des savoirs traditionnels et des ressources biologiques
Diep TRA
LE RÔLE DE L'HUMOUR DANS LA COLLABORATION INTERCULTURELLE EN LIGNE
Sabrine VON NESSEN
La régulation des émotions dans le leadership virtuel
Stéphanie GAMPERL
Trop intelligents pour s'intégrer? Le paradoxe de l'intelligence des talents neurodivergents surdoués au travail