CERAG, Centre d'Etudes et de Recherches Appliquées à la Gestion www.cerag.org, Université Grenoble Alpes
Enseignements
Management stratégique en 3A AEF, en 5A IFMOP et en M1 formation continue à Grenoble IAE
Séminaire de recherche "Management et organisations" en 3A
Management et théorie des organisations en 4A IFMOP, CPI et PROGIS
Gestion des ressources humaines, 5A IFMOP
Domaines de recherche
International management
Intercultural management
Compétence interculturelle
Equipes internationales et interculturelles
Apprentissage organisationnel, compétences collectives et organisationnelles
Activités de recherche
Responsabilités scientifiques et éditoriales, révisions et évaluations d’articles
Professeure des universités agrégée en Sciences de gestion
Directrice du pôle de recherche en Sciences Sociales (PSS), ComUE Université Grenoble Alpes
Présidente de la Commission Scientifique de Sciences Po Grenoble
Co-responsable du master IFMOP, Ingénierie Financière et Management des Organisations Privées, de l'IEP
Co-responsable de l'axe "Management, Entrepreneuriat, Innovation" du CERAG.
Membre du comité scientifique de la revue Management International (HCERES A) et membre du editorial board de la revue European Management Journal (HCERES B). Membre du comité scientifique de ATLAS-AFMI, Association Francophone de Management Stratégique.
Travaux et publications
Articles publiés dans des revues à comité de lecture
Bartel-Radic, A. & Giannelloni, JL. 2017. A renewed perspective on the measurement of cross-cultural competence: An approach through personality traits and cross-cultural knowledge. European Management Journal. 35 (5): 632-644. https://doi.org/10.1016/j.emj.2017.02.003 (HCERES ranking B, Impact factor 2481).
Church-Morel, A. & Bartel-Radic, A. 2016. Skills, Identity, and Power: The Multifaceted Concept of Language Diversity. Management International/International Management/Gestion International, 21 (1): 12-24. (HCERES ranking A)
Bartel-Radic, A. 2016. L’évaluation des compétences interculturelles. Les Politiques Sociales. 76 (3&4) : 88-100.
Bartel-Radic, A., Moos, C. & Long, S. 2015. Cross-cultural management learning through innovative pedagogy: an exploratory study of globally distributed student teams. Decision Sciences Journal of Innovative Education, 13 (4): 539-562 (Cabell’s ranking).
Bartel-Radic A. 2014. La compétence interculturelle est-elle acquise grâce à l’expérience internationale? Management International/International Management/Gestion International, 18 (special issue): 194-211. (HCERES ranking A)
Bartel-Radic, A. 2013. ‘Estrangeirismo’ and flexibility: intercultural learning in Brazilian MNCs Management International/International Management/Gestion International, 17 (4): 239-253. (HCERES ranking A)
Long, S., Moos, C. & Bartel-Radic, A. 2012. The Role of Multi-Institutional Partnerships in Supply Chain Management Course Design and Improvement. Journal of Education for Business, 87 (3): 129-135. (Cabell’s ranking; www.cabells.com)
Bartel-Radic, A. & Lesca, N. 2011. Do intercultural teams need "requisite variety" to be effective?Management International/International Management/Gestion International, 15 (3) : 89-104. (HCERES ranking A)
Bartel-Radic, A. 2009. La compétence interculturelle: état de l'art et perspectives. Management International/International Management/Gestion International, 13 (4): 11-26. (HCERES ranking A)
Bartel-Radic, A. 2006. Intercultural Learning in Global Teams. Management International Review, 46 (6): 1-31. (HCERES ranking B, 2015 impact factor 1076)
Bartel-Radic, A. & Paturel, R. L'apprentissage organisationnel de la compétence interculturelle. Revue Sciences de Gestion (today : Recherches en Sciences de Gestion), 57: 55-86. (HCERES ranking B)
Contributions à des ouvrages collectifs
Münch, F., Bartel-Radic, A. 2017. Global Chair: le cas d’une équipe de design multiculturelle. In Mayrhofer, U. Management Interculturel. Paris: Vuibert.
Bartel-Radic, A. 2009. Intercultural Learning in Global Teams. In Andrews, T. G. & Mead, R. (Eds.), Cross-Cultural Management (Critical Perspectives on Business and Management): Chapter 63. Oxford and New York: Routledge.
Contributions à des colloques ayant donné lieu à des actes
Asshidi, H., Bartel-Radic, A. Ethical tools in the context of cultural diversity and globalization. International Conference “Responsible Organizations in the Global Context”, Georgetown University, Washington DC, USA, 15-16 June 2017.
Asshidi, H., Bartel-Radic, A., Mothe C. Outils éthiques et diversité culturelle dans les multinationales. 26e Conférence Internationale de Management Stratégique, Lyon, France, 7-9 June 2017.
Haidar, H., Bartel-Radic, A. Success factors of Inter-organizational Collaboration with Non-For-Profit organizations: The case of the renewable energy sector. 26e Conférence Internationale de Management Stratégique, Lyon, France, 7-9 June 2017.
Abdo, H., Bartel-Radic, A., Haidar, H. Diversité inter-organisationnelle et internationale dans les processus d'innovation: une étude exploratoire dans le secteur des énergies renouvelables.7 th Atlas-AFMI Congress, Antananarivo, Madagascar, 2-4 May 2017.
Asshidi, H., Bartel-Radic, A., Mothe, C., Varlet-Nillès, JJ. Les outils éthiques des entreprises à l’épreuve de la globalisation.7 th Atlas-AFMI Congress, Antananarivo, Madagascar, 2-4 May2017.
Bartel-Radic A. & Münch, F. Multicultural teams as Loosely Coupled Systems: Insights from a Case Study 6 th Atlas-AFMI Congress, Nice, France, 3-5 June 2016.
Bartel-Radic A. & Giannelloni, J.-L. Can Cross-Cultural Competence in International Business really be measured through Personality?5th Atlas-AFMI Congress, Hanoï, Vietnam, 12-14 May 2015.
Church-Morel, A. & Bartel-Radic A. “Not all multilingual teams are created equal”: Conceptualizing Language Diversity Management.XXIIIe Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Rennes, France, 26 – 28 June 2014. Best conceptual paper award.
Church-Morel, A. & Bartel-Radic A. Language Diversity in International Business Research: A State of the Art in Six Images. 3rd conference ATLAS-AFMI, Montreal, Canada. July 2013
Bartel-Radic, A. Toujours plus loin, toujours plus haut ? Une exploration empirique de l’impact de l’expérience internationale sur la compétence interculturelle. 21st Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) Lille, France, 4th - 6th June 2012, 21p.
Bartel-Radic, A. Adaptive capability abroad of Brazilian MNCs: the role of IHRM and Brazilian national culture5e colloque de l’IFBAE (Institut Franco-Brésilien d’Administration des Entreprises), Grenoble, France, 18th - 19th May 2009.
Bartel-Radic, A. Internationalisation des entreprises brésiliennes : quelles approches du management interculturel ?XIIe Congres de l’ARIC (Association pour la Recherche Inter-Culturelle), Florianopolis, Brazil, 29th June – 3rd July 2009.
Long, S., Moos, C. & Bartel-Radic, A. Simulating a Global Learning Experience: The Role of Multi-institutional Partnerships in Supply Chain-Logistics Course Design and Improvement.American Society of Engineering Management Annual Meeting, Springfield, MO, USA, April 2009.
Bartel-Radic, A. Management of intercultural teams: the crucial role of time and space for understanding the perspective on diversity5th Palermo International Conference on Social Time : "Retroscapes and Futurescapes - Temporal Tensions in Organizations, Terrasini, Italy, 21st-23rd June 2006.
Bartel-Radic, A. Lesca, N. & Rohn, A. Unlocking Organizational Learning by Intercultural Interaction: Insights from the Law of Requisite Variety, Proceedings of the 21st Egos Colloquium, Berlin, Germany, 30th June - 2nd July 2005, 27 p.
Bartel-Radic, A. 'Le véritable voyage de découverte…' : la dynamique des apprentissages interculturels dans un groupe internationalXIIème Conférence Internationale de Management Stratégique, Tunis, Tunisia, 4-6 juin 2003. 30p.
Bartel-Radic, A. La compétence interculturelle dans les entreprises : un phénomène individuel, collectif ou organisationnel? XIème Conférence Internationale de Management Stratégique, Paris, France, 5-7th June 2002. 25p.
Lesca, N. & Bartel-Radic, A. Résultats et limites de la recherche en management interculturel : quelques apports de la théorie des représentations sociales,Xème Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Québec, Canada, 13-15th June 2001, 25 p.
Bartel-Radic, A. & Rautenberg, F. La spécificité des coopérations interculturelles: une approche par les processus d'apprentissageXème Conférence Internationale de Management Stratégique (AIMS), Québec, Canada, 13-15 juin 2001. 25p.
Rautenberg, F. & Bartel-Radic, A. Intercultural Learning in International Strategic AlliancesIRIC Conference "Comparing Cultures", Tilburg, The Netherlands, 27th April 2001.Bartel-Radic, A. Influence des différences culturelles sur le processus de création de filiales communes franco-allemandesXVe Journées Nationales des IAE, Bayonne-Biarritz, France, 6th – 8th September 2000. 23p.