Bartel-Radic Anne



     

    Structure(s) de rattachement

    • SciencesPo Grenoble
    • CERAG, Centre d'Etudes et de Recherches Appliquées à la Gestion www.cerag.org, Université Grenoble Alpes

    Enseignements

    • Management stratégique en 3A AEF, en 5A IFMOP et en M1 formation continue à Grenoble IAE
    • Séminaire de recherche "Management et organisations" en 3A
    • Management et théorie des organisations en 4A IFMOP, CPI et PROGIS
    • Gestion des ressources humaines, 5A IFMOP

    Domaines de recherche

    • International management
    • Intercultural management
    • Compétence interculturelle
    • Equipes internationales et interculturelles
    • Apprentissage organisationnel, compétences collectives et organisationnelles
     

    Activités de recherche

    Responsabilités scientifiques et éditoriales, révisions et évaluations d’articles

    • Professeure des universités agrégée en Sciences de gestion
    • Directrice du pôle de recherche en Sciences Sociales (PSS), ComUE Université Grenoble Alpes
    • Présidente de la Commission Scientifique de Sciences Po Grenoble
    • Co-responsable du master IFMOP, Ingénierie Financière et Management des Organisations Privées, de l'IEP
    • Co-responsable de l'axe "Management, Entrepreneuriat, Innovation" du CERAG.
    • Membre du comité scientifique de la revue Management International (HCERES A) et membre du editorial board de la revue European Management Journal (HCERES B). Membre du comité scientifique de ATLAS-AFMI, Association Francophone de Management Stratégique.
     

    Travaux et publications

    Articles publiés dans des revues à comité de lecture

    1. Bartel-Radic, A. & Giannelloni, JL. 2017. A renewed perspective on the measurement of cross-cultural competence: An approach through personality traits and cross-cultural knowledge. European Management Journal. 35 (5): 632-644. https://doi.org/10.1016/j.emj.2017.02.003 (HCERES ranking B, Impact factor 2481).
    1. Church-Morel, A. & Bartel-Radic, A. 2016. Skills, Identity, and Power: The Multifaceted Concept of Language Diversity. Management International/International Management/Gestion International, 21 (1): 12-24. (HCERES ranking A)
    2. Bartel-Radic, A. 2016. L’évaluation des compétences interculturelles. Les Politiques Sociales. 76 (3&4) : 88-100.
    3. Bartel-Radic, A., Moos, C. & Long, S. 2015. Cross-cultural management learning through innovative pedagogy: an exploratory study of globally distributed student teams. Decision Sciences Journal of Innovative Education, 13 (4): 539-562 (Cabell’s ranking).
    4. Bartel-Radic A. 2014. La compétence interculturelle est-elle acquise grâce à l’expérience internationale? Management International/International Management/Gestion International, 18 (special issue): 194-211. (HCERES ranking A)
    5. Bartel-Radic, A. 2013. ‘Estrangeirismo’ and flexibility: intercultural learning in Brazilian MNCs Management International/International Management/Gestion International, 17 (4): 239-253. (HCERES ranking A)
    6. Long, S., Moos, C. & Bartel-Radic, A. 2012. The Role of Multi-Institutional Partnerships in Supply Chain Management Course Design and Improvement. Journal of Education for Business, 87 (3): 129-135. (Cabell’s ranking; www.cabells.com)
    7. Bartel-Radic, A. & Lesca, N. 2011. Do intercultural teams need "requisite variety" to be effective? Management International/International Management/Gestion International, 15 (3) : 89-104. (HCERES ranking A)
    8. Bartel-Radic, A. 2009. La compétence interculturelle: état de l'art et perspectives. Management International/International Management/Gestion International, 13 (4): 11-26. (HCERES ranking A)
    9. Bartel-Radic, A. 2006. Intercultural Learning in Global Teams. Management International Review, 46 (6): 1-31. (HCERES ranking B, 2015 impact factor 1076)
    10. Bartel-Radic, A. & Paturel, R. L'apprentissage organisationnel de la compétence interculturelle. Revue Sciences de Gestion (today : Recherches en Sciences de Gestion), 57: 55-86. (HCERES ranking B)

    Contributions à des ouvrages collectifs

    1. Münch, F., Bartel-Radic, A. 2017. Global Chair: le cas d’une équipe de design multiculturelle. In Mayrhofer, U. Management Interculturel. Paris: Vuibert.
    2. Bartel-Radic, A. 2009. Intercultural Learning in Global Teams. In Andrews, T. G. & Mead, R. (Eds.), Cross-Cultural Management (Critical Perspectives on Business and Management): Chapter 63. Oxford and New York: Routledge.
     

     Contributions à des colloques ayant donné lieu à des actes

    1. Asshidi, H., Bartel-Radic, A. Ethical tools in the context of cultural diversity and globalization. International Conference “Responsible Organizations in the Global Context”, Georgetown University, Washington DC, USA, 15-16 June 2017.
    2. Asshidi, H., Bartel-Radic, A., Mothe C. Outils éthiques et diversité culturelle dans les multinationales. 26e Conférence Internationale de Management Stratégique, Lyon, France, 7-9 June 2017.
    3. Haidar, H., Bartel-Radic, A. Success factors of Inter-organizational Collaboration with Non-For-Profit organizations: The case of the renewable energy sector. 26e Conférence Internationale de Management Stratégique, Lyon, France, 7-9 June 2017.
    4. Abdo, H., Bartel-Radic, A., Haidar, H. Diversité inter-organisationnelle et internationale dans les processus d'innovation: une étude exploratoire dans le secteur des énergies renouvelables. 7 th Atlas-AFMI Congress, Antananarivo, Madagascar, 2-4 May 2017.
    5. Asshidi, H., Bartel-Radic, A., Mothe, C., Varlet-Nillès, JJ. Les outils éthiques des entreprises à l’épreuve de la globalisation. 7 th Atlas-AFMI Congress, Antananarivo, Madagascar, 2-4 May 2017.
    6. Bartel-Radic A. & Münch, F. Multicultural teams as Loosely Coupled Systems: Insights from a Case Study 6 th Atlas-AFMI Congress, Nice, France, 3-5 June 2016.
    7. Bartel-Radic A. & Giannelloni, J.-L. Can Cross-Cultural Competence in International Business really be measured through Personality? 5th Atlas-AFMI Congress, Hanoï, Vietnam, 12-14 May 2015. 
    8. Church-Morel, A. & Bartel-Radic A. “Not all multilingual teams are created equal”: Conceptualizing Language Diversity Management. XXIIIe Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Rennes, France, 26 – 28 June 2014. Best conceptual paper award.
    9. Church-Morel, A. & Bartel-Radic A. Language Diversity in International Business Research: A State of the Art in Six Images. 3rd conference ATLAS-AFMI, Montreal, Canada. July 2013
    10. Bartel-Radic, A. Toujours plus loin, toujours plus haut ? Une exploration empirique de l’impact de l’expérience internationale sur la compétence interculturelle. 21st Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) Lille, France, 4th - 6th June 2012, 21p.
    11. Bartel-Radic, A. Adaptive capability abroad of Brazilian MNCs: the role of IHRM and Brazilian national culture 5e colloque de l’IFBAE (Institut Franco-Brésilien d’Administration des Entreprises), Grenoble, France, 18th - 19th May 2009.
    12. Bartel-Radic, A. Internationalisation des entreprises brésiliennes : quelles approches du management interculturel ? XIIe Congres de l’ARIC (Association pour la Recherche Inter-Culturelle), Florianopolis, Brazil, 29th June – 3rd July 2009.
    13. Long, S., Moos, C. & Bartel-Radic, A. Simulating a Global Learning Experience: The Role of Multi-institutional Partnerships in Supply Chain-Logistics Course Design and Improvement. American Society of Engineering Management Annual Meeting, Springfield, MO, USA, April 2009.
    14. Bartel-Radic, A. Management of intercultural teams: the crucial role of time and space for understanding the perspective on diversity 5th Palermo International Conference on Social Time : "Retroscapes and Futurescapes - Temporal Tensions in Organizations, Terrasini, Italy, 21st-23rd June 2006.
    15. Bartel-Radic, A. Lesca, N. & Rohn, A. Unlocking Organizational Learning by Intercultural Interaction: Insights from the Law of Requisite Variety, Proceedings of the 21st Egos Colloquium, Berlin, Germany, 30th June - 2nd July 2005, 27 p.
    16. Bartel-Radic, A. 'Le véritable voyage de découverte…' : la dynamique des apprentissages interculturels dans un groupe international XIIème Conférence Internationale de Management Stratégique, Tunis, Tunisia, 4-6 juin 2003. 30p.
    17. Bartel-Radic, A. La compétence interculturelle dans les entreprises : un phénomène individuel, collectif ou organisationnel? XIème Conférence Internationale de Management Stratégique, Paris, France, 5-7th June 2002. 25p.
    18. Lesca, N. & Bartel-Radic, A. Résultats et limites de la recherche en management interculturel : quelques apports de la théorie des représentations sociales, Xème Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Québec, Canada, 13-15th June 2001, 25 p.
    19. Bartel-Radic, A. & Rautenberg, F. La spécificité des coopérations interculturelles: une approche par les processus d'apprentissage Xème Conférence Internationale de Management Stratégique (AIMS), Québec, Canada, 13-15 juin 2001. 25p.
    20. Rautenberg, F. & Bartel-Radic, A. Intercultural Learning in International Strategic Alliances IRIC Conference "Comparing Cultures", Tilburg, The Netherlands, 27th April 2001.Bartel-Radic, A. Influence des différences culturelles sur le processus de création de filiales communes franco-allemandes XVe Journées Nationales des IAE, Bayonne-Biarritz, France, 6th – 8th September 2000. 23p.